Après une licence en information et communication et un an en tant que community builder dans une startup, j’ai été recruté en alternance sur le poste de chef de projet web marque employeur dans le cadre de mon master en stratégie digitale et management de projets.
Cela va bientôt faire deux ans que j’occupe ce poste à mi-chemin entre les ressources humaines et le web.

CA

Quelle serait votre description du poste de chef de projet web marque employeur ?

Un chef de projet web marque employeur a pour mission de veiller au bon fonctionnement du site de recrutement, aussi bien sur les aspects techniques que sur les contenus qui y sont publiés.

S’ajoute à cela la gestion des différents projets et animations qui sont proposés sur ce même site (plateforme ambassadeurs, actualités, calendrier des forums…) et les collaborations avec les filiales du Groupe (fiches métiers, refonte de pages…).

Quels sont les grands temps forts de votre métier sur l’année ?

L’année est ponctuée de différentes campagnes de communication. Il faut donc travailler en collaboration avec les filiales pour adapter le contenu du site, avec des graphistes pour proposer une navigation esthétique mais aussi avec nos prestataires web pour préparer le site aux différentes contraintes techniques de la campagne. J’assiste la responsable marque employeur et le chef de projet réseaux sociaux dans la conception et la réalisation des différentes campagnes, c’est un travail d’équipe.

En dehors des campagnes, de nouveaux projets voient régulièrement le jour. Cela va de la simple refonte de pages, à l’ajout de nouvelles fonctionnalités, en passant par la création de nouveaux contenus.

Enfin, le chef de projet web doit gérer régulièrement les aléas d’un site web (contraintes juridiques, problématiques techniques, gestion de prestataires).

 

Projet

Pouvez-vous nous décrire une journée type ?

Après avoir répondu à mes mails et prit un café avec mes collègues, je mets à jour le site de recrutement : actualités, calendrier des forums…. Une bonne partie de ma journée est ensuite consacrée à des brainstormings, de la veille et de la gestion de prestataires pour préparer de nouveaux projets ou de nouvelles fonctionnalités et les mettre en ligne.

Quel parcours faut-il avoir pour accéder à votre poste et quelles sont les possibilités d’évolutions ?

Il n’y a pas de parcours type. Il est important d’être curieux et intéressé par le web. Une grande partie du poste nécessite d’être à l’affut des dernières nouveautés digitales. Par la suite une bonne connaissance du web est un plus pour se sentir à l’aise avec les prestataires et pouvoir parler de sujets techniques avec eux.

Dans le Groupe les possibilités d’évolution sont nombreuses. Le Groupe étant composé de plus d’une dizaine de filiales, il est possible de découvrir d’autres secteurs d’activité (banque, immobilier, investissement) ou d’autres services, en passant de la communication RH, à la communication Groupe ou la communication client.

CURIOSITE . CONNAISSANCE . INTERET . 

Quels messages souhaiteriez-vous transmettre aux personnes qui se projettent sur un poste similaire au votre ?

Il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience en RH pour travailler à la marque employeur. Au contraire, la marque employeur se digitalise depuis peu. Nourrir la stratégie de communication marque employeur avec mes compétences en web a été une association gagnante !

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