Autodidacte, fort de 20 années d’expérience dans le management des équipes, je suis depuis peu, intégré dans les équipes RH ou jai en en charge le recrutement à l’externe pour les postes ouverts de mon entité. Concernant la mixité, je me suis pas posé la question sur mon intégration dans ce service à majorité féminine. Tout s’est fait naturellement.

CA-GIP

Quelle serait votre description du poste de « Chargé de recrutement » ?

Ce métier consiste à pourvoir des postes ouverts au sein de l’entreprise en mettant en œuvre tous les moyens et outils utiles à cette mission. Faire en sorte d’apporter un maximum de visibilité sur ces emplois. Une prise de contact avec les candidats potentiels et l’organisation avec le management, des entretiens de validation de ces profils. Le suivi des candidatures est assuré jusqu’à la finalisation de la proposition d’embauche.

Cette fonction est bien souvent assurée par du personnel féminin. Mon intégration dans cet environnement s’est fait tout naturellement sans qu’il soit nécessaire de se poser la question sur une adaptation particulière en matière de mixité.

Quels sont les grands temps forts de votre métier sur l’année ?

La montée en compétences sur ce poste. Travailler sur l’image employeur et donner de la visibilité sur les postes à pourvoir.

Humain

Pouvez-vous nous décrire une journée type ?

Consultation des candidatures dans les outils de recrutement et traitement des demandes formulées par mail. Organisation des entretiens avec les candidats en collaboration avec les RRH et les autres chargés de recrutement. Prise de contact quotidienne avec tous les acteurs susceptibles de favoriser le recrutement.

Quel parcours faut-il avoir pour accéder à votre poste et quelles sont les possibilités d’évolutions ?

Une bonne expérience en entreprise, sur des fonctions de management ou d’accompagnement des équipes. Je pense qu’il est possible d’évoluer sur d’autres missions au sein des équipes RH et pourquoi pas reprendre des fonctions d’encadrement.

 

C'est un métier passionnant, en relation avec l'humain et du travail en équipe.

Quel regard portez-vous sur l’évolution de l’entreprise en matière de mixité ?

Je pense que les actions pour favoriser la mixité dans l’entreprise ont été menées depuis plusieurs années. Sans pour autant dire qu’il n’y a pas de sujet, je n’ai pas a proposer de plan d’amélioration sur ce point.

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