Virginie :

Malgré mon jeune âge j’ai déjà 7 ans d’expérience dans le marketing digital. J’occupe depuis plus d’un an le poste de responsable communication marque employeur et attractivité. Cela consiste à gérer le site carrières du Groupe, la communication Groupe sur les réseaux sociaux ainsi que les campagnes Groupe. Pour m’accompagner je peux compter sur Lucie, community manager et Yann mon alternant, qui est chef de projet web, en charge plus spécifiquement du site carrières

Yann :

Après une licence en information communication, j’ai décidé de poursuivre mes études pour faire un master en alternance. J’ai rejoint le Groupe en 2017 pour une alternance de 2 ans en tant que chef de projet web. Avec l’équipe marque employeur, nous sommes en charge de faire rayonner le Groupe et ses entités en tant qu’employeur, au travers de sujets très variés, tels que les actions de recrutement, les engagements Groupe en matière d’intégration des jeunes et les sujets RH en général. Pour ça nous utilisons différents supports, notamment le site de recrutement Groupe dont je suis en charge. J’ai pour mission de mettre en place des évolutions, publier du contenu… A côté de ça, j’assiste Virginie et Lucie sur les campagnes Groupe.

Virginie :

Je n’ai pas eu le choix (Rire). Plus sérieusement, le Groupe a une vraie politique d’intégration des jeunes. Nous sommes sur des métiers nouvelles générations et avoir le regard de la génération Z est important. Et par mon passé d’alternante, je me plais aujourd’hui à transmettre mon savoir et accompagner Yann dans sa montée en compétence.

Yann :

L’alternance était pour moi une belle opportunité de continuer à me former théoriquement à l’école et de commencer à me professionnaliser en entreprise. Si je peux donner un conseil, c’est de ne pas hésiter à faire de l’alternance. A l’école on apprend très en surface, de la théorie, un peu de pratique mais rien de comparable avec l’entreprise. L’alternance m’a permis de grandir professionnellement, en apprenant aussi bien en terme de savoir-faire que sur le savoir-être. 

Virginie :
Pour le recrutement d’un alternant, j’ai plus tendance à chercher une personnalité que des savoirs faire car c’est notre rôle d’apprendre le métier à nos alternants. La présentation du CV et la rédaction de la lettre de motivation sont donc décisifs pour décrocher un entretien. A l’image de mon équipe, j’ai cherché un profil qui se démarquait autant par le fond que par la forme de ces documents. SI je peux donner un conseil, dévoilez-vous et sortez des sentiers battus. Yann par sa candidature a su attirer mon attention. Lors de l’entretien physique, par mon approche, j’ai su le mettre en confiance. J’ai fait en sorte de le mettre à l’aise, même si par moment je l’ai poussé dans ses retranchements pour le tester. A ces moment-là je suis très attentive à la communication non verbale, qui dévoile beaucoup sur la personnalité du candidat. Quand on vous pose une question en entretien, prenez quelques secondes pour respirer, réfléchir avant de répondre. Maîtrisez vos tics de langage et votre gestuelle pour ne pas dévoiler qu’on vous pousse dans vos retranchements. Cela mettra en confiance le recruteur sur votre maturité.

Yann :
C’est toujours la boule de stress avant un entretien, surtout pour une alternance qui n’est pas toujours simple à obtenir. J’ai postulé à plusieurs offres sur le site de recrutement du Groupe. Après quelques semaines, j’ai été contacté par téléphone pour faire un rapide point sur mon CV et mon rythme d’alternance. Et ensuite c’est allé très vite, j’ai eu un premier entretien opérationnel avec Virginie. Elle a su me mettre en confiance, c’était un véritable échange et non une simple check list de mon CV. Nous avons parlé des missions du poste, du Groupe et de ce que j’attendais de cette alternance. Je suis sorti de l’entretien sans savoir quoi en penser (rire). Quelques jours plus tard, j’ai été contacté par Virginie pour me proposer une date de début de contrat et l’aventure a commencé.

Virginie :
Pour son premier jour, je suis allée accueillir Yann et autour d’un petit déjeuner je l’ai présenté à l’équipe. Les premières semaines, Yann à découvert nos nombreux interlocuteurs, il a fait le tour des services pour découvrir le périmètre de chacun. Le Groupe est complexe, d’où l’importance de ses nombreuses rencontres. Rapidement, j’ai commencé à l’accompagner sur les missions de son poste. La bonne attitude qu’a eu Yann selon moi, c’est de prendre des notes, et de ne pas hésiter à me solliciter quand il avait des questions.

Yann :
C’est toujours assez impressionnant le premier jour. Mais j’ai rapidement été mis à l’aise, j’ai rencontré l’équipe autour d’un petit dej’ ; ce qui m’a permis de rapidement échanger de manière informelle avec mes collègues sur leurs missions et leurs expériences au sein du Groupe. Rapidement je me suis lancé dans le grand bain et j’ai commencé à appréhender mes missions avec l’aide de Virginie.
Un conseil pour les futurs alternants du Groupe, les premiers jours…écoutez, observez, et questionnez, ça facilitera beaucoup votre compréhension du poste et du Groupe.

Virginie :
J’ai voulu confier à Yann des missions en toute autonomie, il a su me montrer qu’il avait les épaules pour gérer entièrement les projets, tout en me tenant informé et en me sollicitant quand il avait besoin d’aide. Ce que j’apprécie, c’est sa faculté à toujours pousser plus la réflexion, ce qui fait de notre collaboration un beau travail d’équipe car seul on va plus vite, mais ensemble on va plus loin. Yann a su par sa curiosité ne pas limiter sa vision à son périmètre, ce qui lui permet de mieux comprendre les enjeux au sens plus large, grâce à ça il a étendu le périmètre de ses missions. Je pense que c’est un bon enseignement à retenir quand on est alternant. Le périmètre d’un poste, n’est jamais fixe, par votre détermination vous pouvez créer un poste qui vous ressemble et donc étendre vos domaines de compétences.

Par exemple, Lucie et Yann travaillent souvent en binôme pour me proposer des dispositifs croisés sur leur 2 périmètres, cela permet à Yann d’étendre ses compétences à d’autres domaines et d’apprendre à travailler en équipe, c’est-à-dire de savoir convaincre, écouter et même faire des compromis.

Yann :

Je rejoins Virginie sur le travail d’équipe ! Peu de temps après mon arrivé Virginie m’a confié des projets. J’ai pu rapidement monter en compétence grâce à ça. Mon poste fait que je travaille régulièrement avec différents acteurs pour mener à bien les projets, notamment avec Lucie mon binôme.

Nous travaillons chacun sur un périmètre différent, mais ce  fonctionnement en équipe apporte beaucoup, notamment en terme de compétences et de savoir être.

Virginie :
Lors de cette interview j’en ai déjà donné quelques-uns, surtout sur la partie candidature. Pour aller plus loin je vous conseillerais de voir votre expérience en apprentissage comme une période où l’on peut faire des tests, où l’on peut se tromper. Pour moi c’est même un passage obligé. Ça ne doit pas vous effrayer, c’est comme ça qu’on apprend.  Après chaque projet, qu’il soit réussi ou pas, il est important de prendre du temps pour se remettre en question et voir ce qu’on aurait pu faire mieux. N’hésitez pas à solliciter votre tuteur, toutes les questions sont bonnes à poser, le seul point de vigilance est de ne pas toujours poser les mêmes.
La façon dont vous vous considérez est importante, ne mettez pas l’accent sur votre contrat en alternance, vous êtes avant tout un collaborateur, vous devez vous positionner et être considéré comme tel. Vous renvoyez l’image que vous avez de vous-même, prenez confiance en vous et vous sortirez de cette expérience en professionnel confirmé.

Yann :

Il est important de montrer dès les premiers entretiens et tout au long de votre expérience que vous êtes là pour apprendre, mais aussi pour offrir.  Ne vous positionnez pas seulement en étudiant en alternance, mais aussi en professionnel en devenir. Vous avez forcement des compétences à offrir à l’entreprise… sinon vous n’auriez pas eu le poste.