Accueil et intégration

Le groupe Crédit Agricole, c’est plus de 15 000 nouveaux collaborateurs chaque année (CDI, alternants, stagiaires…), tous accueillis et intégrés au sein du Groupe.

Accueil

A votre arrivée, votre badge et un livret d’accueil vous sont  remis par votre gestionnaire des Ressources Humaines. Elaboré dans le but de faciliter votre intégration, le livret d’accueil est un kit fonctionnel contenant toutes les informations utiles pour vous familiariser avec le Groupe (règlement intérieur, convention collective, sécurité…). Votre manager vous accueille et vous présente votre équipe et les locaux de l’entreprise. Les nouveaux collaborateurs de Crédit Agricole S.A. sont accompagnés à la boutique IT et récupèrent un ordinateur portable où ils pourront insérer leurs accès, déjà préparés avant leurs arrivées.

Intégration

L’intégration au sein du groupe Crédit Agricole S.A. se fait par votre manager, vous rencontrez votre nouvelle équipe autour d’un déjeuner, votre équipe vous accompagne dans votre intégration et se tient disponible pour répondre à vos questions.

Selon le service où vous êtes intégré et les fonctions que vous êtes amené à exercer, il existe des processus d’intégration spécifiques.

Pour les CDD de plus de 6 mois ou les CDI, un entretien avec votre gestionnaire des ressources humaines est prévu 6 mois après votre arrivée pour discuter de votre intégration, de vos impressions, vous pouvez profiter de ce moment pour poser des questions ou faire des remarques.

Les nouveaux apprentis de Crédit Agricole S.A. par exemple sont conviés, avec leur tuteur, aux Matinales de l’Intégration. Ces demi-journées sont destinées à présenter le Groupe aux nouveaux apprentis ainsi que les caractéristiques de leur nouveau statut. Ils y reçoivent les documents nécessaires au bon déroulement de leur apprentissage au sein du Groupe, dont un Guide de l’alternance. Ils deviennent également membre de la communauté Student@work et peuvent retrouver d’autres alternant lors d’afterwork organisés.

Votre intégration est ensuite suivie d’un bilan où vous êtes reçu en entretien par votre manager pour débriefer de ce premier pas dans le Groupe.

Formation, suivi personnalisé, mobilité

Le groupe Crédit Agricole déploie une politique de gestion des talents ambitieuse et globale.

Tout commence ici.

  • Formation
    Formationfleche

    Formation

    Un Groupe formateur qui accompagne ses collaborateurs dans leur montée en compétences.

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  • Suivi personnalisé
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    Suivi personnalisé

    Un Groupe qui favorise le suivi personnalisé.

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  • Mobilité interne
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    Mobilité interne

    Un Groupe qui accompagne ses collaborateurs dans leur carrière.

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Formation

Vous serez convié à une journée de formation intitulée « Connaissance du Groupe ». Elle vous permettra de découvrir le Groupe (son histoire, son organisation, ses métiers, sa stratégie et sa politique de ressources humaines). Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. ainsi que par des cadres dirigeants de Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir votre réseau professionnel.

Formation
Suivi personnalisé

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole bénéficient d’un suivi individuel tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur responsable. Véritables moments d’échanges, ces entretiens permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de leur carrière.

Mobilité interne

Le Groupe favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, le groupe Crédit Agricole offre une ouverture vers l’ensemble de ses filiales et dans différents pays.

Mobilité interne