Le Groupe Crédit Agricole, leader du secteur bancaire en stratégie digitale marque employeur en France selon l’étude Potential Park

COULISSES Le 15 février 2019
Le Groupe Crédit Agricole, leader du secteur bancaire en stratégie digitale marque employeur en France selon l’étude Potential Park

Dans un contexte de pénurie de talents dans nos métiers, la stratégie de communication digitale et l’expérience candidat online seront différentiants. Grâce à notre stratégie RH basée sur le 100% Humain, 100% Digital, le Groupe est leader de son secteur en stratégie digitale Marque employeur.

L’institut d’études suédois Potential Park évalue les stratégies digitales de recrutement et la pertinence de la communication RH des entreprises. Il dresse ainsi chaque année un classement international et national. En France, une centaine d’entreprises ont été évaluées par des étudiants et jeunes diplômés.

Le Groupe est 5ème au classement général de Potential Park, 6ème en stratégie médias sociaux, 6ème en stratégie mobile et 7ème en site carrière. Ce classement nous positionne devant nos concurrents bancaires (Classement Global : BPCE : 14ème , BNP 22ème, Société Générale 23ème)

 

Une évolution rapide des structures de travail pour compenser la pénurie de talents

Selon cet institut d’études, il existe un ensemble de forces en jeu dans le monde du recrutement qui ont un impact considérable sur la capacité des entreprises à recruter les bonnes personnes. Les taux de chômage mondiaux ont chuté (UE 6,9%, OCDE 5,3% et États-Unis 4%), ce qui signifie essentiellement que le bassin de candidats disponibles se réduit. Trouver le bon candidat s'avère plus difficile que jamais. Cette pénurie des talents deviendra plus évidente dans les 10 prochaines années.

Les économies mondiales auront besoin de 85,2 millions de travailleurs d’ici 2030. En parallèle, l’évolution de la notion d’emploi (où l'intelligence artificielle et l'automatisation sont adoptées dans tous les secteurs) et de la manière de travailler (nouveaux rythmes et espaces de travail,…) incitent davantage les entreprises à innover et à s'adapter.

Dans ce contexte, une communication et une expérience talent efficaces seront un levier de différenciation.

Ce classement nous rend fiers et nous souhaitons féliciter tous nos collaborateurs pour leur engagement. Nous avons pour ambition de maintenir nos efforts sur le digital et ainsi continuer à gagner en attractivité.