L’égalité professionnelle des femmes et des hommes compte chez CAPS !

ENGAGEMENTS Le 16 janvier 2020
L’égalité professionnelle des femmes et des hommes compte chez CAPS !

Crédit Agricole Payment Services nous parle de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes au travers de 5 portraits de collaborateurs et de leur regard sur la mixité.

Progression de la mixité, égalité de traitement, promotion de la diversité et de l’inclusion sont des valeurs fondamentales qui guident l’embauche, la formation, la promotion et la rémunération chez CAPS avec le soutien actif du cercle Potentielles.

Un accord d’entreprise a été conclu récemment à l’unanimité des organisations syndicales avec notamment :

-          L’accompagnement des femmes dans l’expression de leur leadership et de leur potentiel.

-          L’engagement de progression de la part des femmes dans le management

-          Un congé paternité porté de 11 jours à 21 jours et rémunéré en totalité par l’entreprise

 

Découvrez les portraits de collaborateurs et leur regard sur la mixité

Caroline D - Coordination SI Processus & Organisation

Emmanuelle B - Expert Paiement Autorisation 

Johanne R- Responsable Filière Fiduciaire 

Marie France K - Chargée de lutte contre la fraude

Gossa O - Responsable Animation commerciale