MON TALENT, NOTRE AVENIR

Une carrière se construit dans la diversité des expériences. Elle n’est pas une trajectoire linéaire mais un parcours fait de rencontres, de projets, d’apprentissages, de difficultés et de réussites multiples. Pour vous permettre de construire ce parcours, le groupe Crédit Agricole déploie une politique de gestion des talents ambitieuse et globale.

CHIFFRES CLES

50

pays dans lesquels le Groupe est présent… et autant d’opportunités de parcours internationaux

120

métiers différents sont aujourd’hui exercés dans le groupe Crédit Agricole

12 000

collaborateurs du Groupe ont effectué une mobilité interne en 2015

NOS ENGAGEMENTS EN ACTION

Découvrez comment le groupe Crédit Agricole met en œuvre une politique ambitieuse pour la carrière des talents.

Mobili'Jobs : pour bouger en interne

Pour favoriser la mobilité interne, le Groupe a créé les Mobili’Jobs, des événements ouverts à tous pour une carrière évolutive au sein du Crédit Agricole. Les collaborateurs issus des différentes entités ont ainsi l’opportunité, plusieurs fois par an, d’échanger de manière informelle avec des experts, de postuler aux offres présentées et de passer des entretiens de présélection. Egalement au programme : des ateliers conseils pour un CV efficace et un entretien percutant ! 

Le Monde pour destination

Soucieux de faciliter les transferts de savoir-faire et de compétences entre ses différentes filiales de banques de proximité en Europe, le groupe Crédit Agricole a mis en place le programme « DestiNations à l’international ». Missions « d’expertise » ou missions « d’échanges » (d’une durée de 1 à 6 mois) sont autant d’opportunités possibles pour les collaborateurs souhaitant s’investir dans une nouvelle entité en France ou à l’international. 

Une Université interne pour se former

Avec plus de 160 000 apprenants formés en e-learning et en présentiel, l’IFCAM, l’Université du Groupe, propose plus de 600 formations destinées à développer les compétences des collaborateurs sur leur cœur de métier ainsi que sur les savoir-faire et savoir-être de demain.  Déjà riche d’une offre complète d’e-learning, l’IFCAM, propose désormais de suivre des MOOC (Massive online open course). Découvrir les innovations du Groupe, ou connaître l’environnement digital lié à la relation client multicanal sont à portée de clics. 

En savoir plus

PULSE, un réseau social pas comme les autres

Partager ses expériences avec d’autres collaborateurs pour les faire grandir ? Bénéficier d’un coup de pouce pour oser un nouveau challenge ? C’est en partant de ces ambitions que le groupe a créé PULSE. Cet outil de co-construction de projets professionnels met l’accent sur l’audace. Il permet d’entrer en contact avec des PULSE LEADERS, collaborateur du Groupe qui s’engagent à délivrer conseils et éclairages sur leur propre parcours à tous ceux qui les sollicitent, pour les guider dans leur réflexion et dans la construction de leur projet professionnel.

Le développement des talents, une priorité pour le Groupe

Pour le groupe Crédit Agricole, un Talent, c’est un collaborateur à la fois fortement impliqué, durablement performant et qui a le potentiel pour aller encore plus loin. Pour ses collaborateurs à potentiel, le management des Talents du Groupe agit de nombreuses façons : dispositifs d’assessment, cursus managériaux,  programmes de développement Groupe spécifiques selon les niveaux de carrière, missions spécifiques en France et à l’international, évolution professionnelle, rémunération…