MA PERSONNALITÉ, NOTRE RICHESSE

Nous savons que ce sont les femmes et les hommes qui sont au coeur de la performance de notre Groupe. C'est pourquoi nous élaborons et nous mettons en oeuvre des politiques RH innovantes, qui favorisent la prise d’initiative individuelle et collective.

CHIFFRES CLES

138 000

collaborateurs dans 50 pays

3 500

alternants formés chaque année dans le Groupe en France, dans l'ensemble de nos métiers

6 500

recrutements en 2015, en France et dans le monde dans l’ensemble de nos entités

NOS ENGAGEMENTS EN ACTION

Diversité, Handicap, développement durable,... Nos engagements sont nombreux et structurants pour notre Groupe.

LCL mise sur la diversité

LCL est partenaire de l’association Nos Quartiers ont des Talents, dont le défi quotidien est d’offrir un tremplin vers l’emploi à des candidats de niveau Bac + 4 et plus, âgés de moins de 30 ans et issus de quartiers sensibles. En 2015, des dizaines de collaborateurs LCL ont choisi de devenir parrains d’un jeune diplômé. Leur mission : faciliter son insertion professionnelle en lui donnant confiance, en le coachant dans sa recherche d’emploi et en lui donnant accès à leur réseau.

Un réseau féminin made in groupe Crédit Agricole

Les collaboratrices de Crédit Agricole CIB ont créé « Potenti’elles » en 2011, leur réseau professionnel. Ce réseau propose aux femmes et aux hommes un lieu d’échange et de réflexion sur leur parcours professionnel. En 2013, Crédit Agricole S.A. et Crédit Agricole Assurances ont à leur tour créé leur réseau Potenti’elles et encouragent les échanges de bonnes pratiques dans le Groupe.

Les Caisses régionales de Crédit Agricole s'engagent

Avec la mission Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA), les Caisses régionales se donnent les moyens d’ouvrir à tous des perspectives professionnelles. En 9 ans, plus de 3 000 collaborateurs handicapés nous ont déjà rejoints avec l’appui des correspondants dédiés en région et plus de 4 000 aménagements de poste de travail ont été réalisés pour tout type de handicap (visuel, auditif, moteur, suites d’une maladie invalidante…).

En savoir plus

Le Groupe à l’écoute de ses collaborateurs

En 2015, le groupe Crédit Agricole a mis en place un baromètre d’engagement des collaborateurs baptisé « Engagement et Recommandation » (IER). Axe stratégique de la politique RH du Groupe, la mesure de l’engagement fédère la parole des collaborateurs autour de l’entreprise, de ses valeurs et de son développement. Les plans d’actions menés suite aux résultats « IER » permettent de conduire la transformation du Groupe de manière efficace, en tenant compte à la fois des attentes des collaborateurs et des ambitions du plan stratégique. 

Priorité aux Jeunes Talents

Chaque année, le groupe Crédit Agricole forme 10 000 jeunes en alternance, stage ou VIE. Pour détecter et retenir les talents, le Groupe a mis en place le vivier des Jeunes Talents. Il est composé d’étudiants en cours de cursus ou bientôt diplômés, qui ont déjà eu une expérience réussie dans le Groupe (stage, VIE ou alternance). Intégrer le vivier Jeunes Talents, c’est avoir accès en priorité à des opportunités dans l’ensemble de nos métiers et de nos entités, en France et à l’international.

NOS COLLABORATEURS TÉMOIGNENT

Recrutement et intégration en situation de handicap chez LCL1:43 Le recrutement et l'intégration des collaborateurs en situation de handicap chez LCL : un dispositif réalisé avec Handiformabanque.
Les nouvelles technologies au service du Handicap4:16 PC eye ou eye tracking, Lync...sont autant de dispositifs mis en place au sein du Groupe pour faciliter l'insertion des personnes en situation de handicap.
Valentin, en alternance chez Crédit Agricole Consumer Finance3:10 Une première expérience, c'est toujours marquant. Découvrez comment nos alternants ont vécu leur première expérience professionnelle au sein du Groupe. Ils vous livrent leur ressenti, leurs premières impressions et des conseils pour se préparer au mieux à cette nouvelle aventure.