Processus de recrutement

Retrouvez en détails toutes les étapes du processus de recrutement au sein du groupe Crédit Agricole

Le processus de recrutement

En fonction de l’entité au sein de laquelle vous postulez, les étapes du processus peuvent être différentes.

Etape 1 - Dépôt de votre candidature

Créez votre profil (Espace candidat) et postulez sur une offre qui correspond à vos compétences et aspirations.

Si aucune offre ne correspond à vos attentes, n’hésitez pas à créer vos alertes mail personnalisées dans l’Espace candidat.

Etape 2 - Présélection

Votre candidature sera étudiée par les ressources humaines. Si vous êtes présélectionné(e), vous pouvez être invité(e) à passer des tests cognitifs en ligne. Selon vos résultats aux tests, votre candidature sera transmise au manager.

Etape 3 - Entretien opérationnel

Si vous êtes sélectionné(e), vous serez invité(e) à un entretien opérationnel avec un manager. N’hésitez pas à consulter nos conseils pour préparer votre candidature et votre futur entretien.

Etape 4 - Entretien RH

Si l’opérationnel/manager souhaite poursuivre le processus avec vous, vous serez invité(e) à passer un entretien RH, éventuellement complété par un questionnaire de personnalité.

Etape 5 - Candidature retenue

Votre candidature a été retenue ! Une proposition d’embauche vous sera faite, suivie de l’élaboration d’un contrat.

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